一,、單位簡介
浙江理工大學坐落在歷史文化名城——浙江省杭州市,，是一所以工為主，特色鮮明,，優(yōu)勢突出，理,、工,、文、經(jīng),、管,、法、藝術(shù),、教育等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省重點建設(shè)高校,。學校前身——蠶學館，是杭州知府林啟為實現(xiàn)實業(yè)救國,、教育救國的宏愿于1897年創(chuàng)辦的,，是我國最早創(chuàng)辦的新學教育機構(gòu)之一。
學校進入“三校區(qū)一中心”的發(fā)展新格局,，下設(shè)19個學院（教研部）,，舉辦1所獨立學院，現(xiàn)有全日制在校學生37700余人,，其中研究生8300余人,。學校師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工2600余人,，其中正高職稱350余人,，副高職稱720余人。擁有中國工程院院士等一大批國家級和省部級高層次人才,。
學?，F(xiàn)有本科招生專業(yè)58個，其中“雙萬計劃”國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點專業(yè)28個,，國家（教育部）特色專業(yè)8個,，擁有一級學科博士學位授權(quán)點6個、一級學科碩士學位授權(quán)點24個,，有紡織科學與工程,、機械工程、材料科學與工程、生物學4個一級學科博士后科研流動站,；化學,、材料科學、工程學進入ESI全球排名前3‰,；植物學與動物學進入ESI全球排名前1%?，F(xiàn)有國家地方聯(lián)合工程研究中心、教育部重點實驗室（工程研究中心）,、國家級國際科技合作基地等一批國家和省部級科研,、教學平臺。學校在眾多領(lǐng)域完成了一系列國家科技計劃項目和國家,、省部基金科研項目,，獲得國家技術(shù)發(fā)明二等獎8項、國家科技進步二等獎8項,，魯迅文學獎1項,、何梁何利基金科學與技術(shù)創(chuàng)新獎2項等。
有著127年辦學歷史的浙江理工大學,，誠邀海內(nèi)外英才加盟,。
二、招聘基本條件
1．熱愛社會主義祖國,，擁護中華人民共和國憲法,，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法,，品行端正,，具有良好的師德師風和職業(yè)道德；熱愛教育事業(yè),，愛崗敬業(yè),，具有較強的團隊合作精神和奉獻精神。
2．身體健康,，體檢合格,，具備適應崗位要求的身體條件和心理條件。
3．基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實,，具備勝任所聘崗位所需的專業(yè)或技能條件,，能正常履行崗位職責。
4．正高職稱者年齡原則上要求在45周歲以下,，副高職稱在40周歲以下,，博士在35周歲以下。業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬,。
三,、招聘人才類別及要求
學校常年面向海內(nèi)外誠聘各類型及相當學術(shù)水平的人才，根據(jù)擬引進人員的教學科研水平，引進人才分為A-G七個層次,、“百人計劃”高層次人才,、特聘研究員和特聘副研究員崗。
（一）A-G類人才
1．A類（卓越教授）：擁有良好的學術(shù)聲譽和學術(shù)領(lǐng)導能力,，學術(shù)研究處于世界前沿,，在國內(nèi)外享有廣泛的學術(shù)聲望和影響力，能引領(lǐng)本學科突破性發(fā)展,，是國內(nèi)外本學科公認的學術(shù)大師、著名專家學者等,。
2．B類（杰出教授）：具有深厚的學術(shù)造詣,，在所研究領(lǐng)域已取得國內(nèi)外同行公認的標志性研究成果，具有帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國際領(lǐng)先水平以及帶領(lǐng)團隊協(xié)同攻關(guān)的能力,，達到或接近國家級領(lǐng)軍人才相應學術(shù)水平的學者,。
3．C類（精英教授）：在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)影響力，已取得具有重要學術(shù)影響的標志性研究成果,，為所在學科領(lǐng)域的知名學者或?qū)W科帶頭人,，達到或接近國家級青年人才相應學術(shù)水平的學者。
4．D類（精英教授）：具備較高創(chuàng)新能力,，研發(fā)水平和成果為同行公認,，達到國際領(lǐng)先水平，達到或接近省級人才計劃相應學術(shù)水平的學者,。原則上年齡不超過45周歲（特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬）,。
5．E類（特聘教授）：具有正高職稱，年齡不超過45周歲,，且近三年有重要學術(shù)成果,，在其研究領(lǐng)域有重要影響力的人才；或具有副高職稱,，年齡不超過40周歲,，且近三年業(yè)績特別突出或?qū)儆趯W校急需緊缺專業(yè)。
6．F類（特聘副教授）：具有副高職稱,，年齡不超過40周歲,，且近三年內(nèi)有重要學術(shù)成果，在其研究領(lǐng)域有一定影響力的人才,；或年齡不超過35周歲,，業(yè)績特別突出的博士、博士后,。
7．G類（優(yōu)秀博士）：具有博士學位,，年齡不超過35周歲，科研業(yè)績優(yōu)秀，具有良好的培養(yǎng)潛質(zhì),。
（二）“百人計劃”高層次人才：
1.“百人計劃”領(lǐng)軍人才：具有博士學位,，年齡原則上不超過45周歲（非華裔外籍人士年齡不超過55周歲），具有國家級領(lǐng)軍人才潛質(zhì)的海內(nèi)外學者,。
2.“百人計劃”青年拔尖人才：具有博士學位,，年齡不超過35周歲，具有國家級青年人才潛質(zhì)的海內(nèi)外學者,。
（三）特聘研究員和特聘副研究員崗（年薪制）
1.具有博士學位,，年齡不超過35周歲，科研業(yè)績優(yōu)秀,，具有良好的培養(yǎng)潛質(zhì),；
2.引進范圍：我校博士點學科和一流學科A類學科。
（四）博士后（含普通博士后和師資博士后）
1．具有博士學位（獲得博士學位一般不超過3年）,，品學兼優(yōu),、身體健康；
2．年齡在35周歲以下,；
3．能夠在我校流動站全職從事研究工作的時間不少于兩年,；
培養(yǎng)期滿，通過考核并獲得全國博士后管理委員會頒發(fā)《博士后證書》者,，可申請作為浙江理工大學教師引進,，同等條件下優(yōu)先考慮錄用。
全職博士后人員招聘人數(shù)不限,。
四,、招聘學科
數(shù)學、物理學,、光學工程,、化學、材料科學與工程,、高分子化學與物理,、心理學、紡織科學與工程,、化學工程與技術(shù),、設(shè)計學、計算機科學與技術(shù),、機械工程,、新聞傳播學、戲劇與影視,、藝術(shù)學,、軟件工程,、動力工程及工程熱物理、網(wǎng)絡空間安全,、信息與通信工程,、控制科學與工程、儀器科學與技術(shù),、土木工程,、管理科學與工程、建筑學,、風景園林,、生物學、藥學,、應用經(jīng)濟學,、統(tǒng)計學、理論經(jīng)濟學,、工商管理學、審計,、社會學,、公共管理學、法學,、政治學,、中國語言文學、英語語言文學,、馬克思主義理論,、中共黨史黨建學、經(jīng)濟學,、哲學,、歷史學、體育學或教育學等,。
五,、招聘信息
專任教師招聘崗位信息詳見
表1；博士后招聘崗位信息詳見表2
六,、配套待遇
各類人才除享受按國家有關(guān)規(guī)定提供的工資,、保險、福利待遇外,，學校還提供特殊待遇,，詳情可參考表3。
表3.浙江理工大學人才引進待遇標準
單位：元人民幣（稅前）
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人才類別
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安家費
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科研啟動經(jīng)費
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薪酬
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其他
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A-D類
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面議
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E類
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≥80萬
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人文社科：10萬
理工科：30萬
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首聘期（五年）內(nèi)享受不低于專技四級崗待遇
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1.可申請人才周轉(zhuǎn)房或享受租房補貼3000元/月（共12個月）,，F(xiàn)類中無高級職稱者可享受租房補貼2000元/月（共36個月）,；
2.鼓勵E類以上人才及“百人計劃”入選者組建研究團隊,，學校給予辦公空間、隊伍建設(shè),、研究生招生等方面的支持,；
3.不具有正高職稱的E類人才和“百人計劃”領(lǐng)軍人才，首聘期內(nèi)被聘為“特聘教授”,，并增列為碩導,，“百人計劃”領(lǐng)軍人才同時增列為博導；
4.不具有副高職稱的F類人才和“百人計劃”青年拔尖人才,，首聘期內(nèi)被聘為“特聘副教授”,，并增列為碩導；
5.“百人計劃”入選者三年內(nèi)可直接參加正高級專業(yè)技術(shù)職務評聘,；特別優(yōu)秀者當年可直評高級職稱,；
6、首聘期考核優(yōu)秀且符合相關(guān)條件的F類人才,可直接入選校教學科研骨干培養(yǎng)計劃,。
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F類
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60-75萬
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人文社科：5萬
理工科：15萬
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首聘期（五年）內(nèi)享受不低于專技七級崗待遇
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“百人計劃”領(lǐng)軍人才
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≥150萬
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人文社科：30萬
理工科：100萬
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首聘期（五年）內(nèi)年薪50-60萬
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“百人計劃”青年拔尖人才
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≥100萬
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人文社科：20萬
理工科：60萬
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首聘期（三年）內(nèi)年薪30-40萬
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G類
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50-75萬
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人文社科：3萬
理工科：8萬
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按所聘崗位兌現(xiàn)待遇
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1.可申請人才周轉(zhuǎn)房或享受租房補貼2000元/月（共36個月）,；
2.首聘期考核優(yōu)秀的，聘為“特聘副教授”,，增列為碩導,，期限為五年
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特聘研究員
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考核合格后享受安家費60萬
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人文社科：5萬
理工科：15萬
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年薪40萬
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享受租房補貼2000元/月（共36個月），按合同制管理
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特聘副研究員
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考核合格后享受安家費60萬
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人文社科：3萬
理工科：8萬
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年薪30萬
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享受租房補貼2000元/月（共36個月）,，按合同制管理
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博士后（含普通博士后和師資博士后）
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/
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人文：2萬
理工：5萬
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A.年薪≥25萬
B.年薪≥30萬
C.年薪≥35萬
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1.可按照國家相關(guān)規(guī)定申報相應的職稱,；
2.未在杭州市享受福利性住房（不含商品房）的人員享受學校租房補貼2000元/月（共24個月）;
3.若獲選國家“博新計劃”可在原有基礎(chǔ)上按國家規(guī)定享受相應補助
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七、招聘程序和方法
（一）專任教師
1．信息發(fā)布平臺
其中,，浙江理工大學網(wǎng)站為發(fā)布其他相關(guān)信息的唯一平臺。
2．報名和資格審查
應聘人員請登錄浙江理工大學招聘網(wǎng)：
http://zhaopin.zstu.edu.cn/進行注冊應聘（推薦使用谷歌瀏覽器和360極速模式）,。招聘全年實施,，招滿為止，由各用人部門根據(jù)報名情況,，不定期組織考試（面試）,。組織考試人數(shù)不受最低開考比例限制。
3．考試
考試采用面試方式,，一般采用試講或?qū)W術(shù)報告形式進行,。考試結(jié)束后,，按相應崗位招聘人數(shù)1：1比例確定入圍人選,。
4．體檢與考核
體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》（修訂后）執(zhí)行,。考核著重了解考核對象的思想道德素質(zhì),、教學科研能力,、遵紀守法情況、品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)工作經(jīng)歷情況等,。
5．公示
經(jīng)體檢,、考核均合格的人員，我校確定為擬聘用人員,，并于考核工作結(jié)束后一周內(nèi)在指定網(wǎng)站進行公示,。公示時間不少于7個工作日。
公示期滿,，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,，我校按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。
（二）博士后
1．報名材料
申請人應向流動站所在學院（聯(lián)系方式見表4）提供《浙江理工大學博士后人員申請審批表》（附件1,，下稱“審批表”）,、博士學位證書、表明研究能力和學術(shù)水平的成果和獎勵清單（如：獲獎,、鑒定,、專利證書、學術(shù)論文等）及佐證材料,。
表4.各博士后流動站聯(lián)系方式
2．審批程序
（1）學院將所收到的申請材料轉(zhuǎn)送申請者選擇的合作導師審閱，填寫《審批表》“合作導師招收意見”,；
（2）博士后流動站所在學院組織面試考核小組,，對已確定的面試人員的學術(shù)水平、科研能力,、綜合素質(zhì)進行考核,，擇優(yōu)招收，填寫《審批表》“學院流動站面試考核小組意見”,；
（3）面試考核通過后,，報學院流動站工作領(lǐng)導小組審批；
（4）學院將擬招收人員的《審批表》和《浙江理工大學申請博士后研究人員政審表》（附件2）報學校博士后管理工作辦公室,；
（5）經(jīng)學校博士后工作管理辦公室審核同意后,，流動站博士后管理人員根據(jù)《審批表》“學校博士后工作管理辦公室意見”通知申請人登錄中國博士后網(wǎng)站：
www.chinapostdoctor.org.cn進行網(wǎng)上申請，并按《申請做博士后人員需遞交的材料一覽表》（附件3）要求幫助申請人準備材料,；
（6）流動站所在學院要認真審核申請人遞交的進站審批材料,，校驗申請材料的原件，核實無誤后,，學院進行網(wǎng)絡審核,，將申請人提供的上述材料（含原件）送人事處,，對不要求留原件的，校人事處審核后將原件退還學院,，由學院退還申請人,；
（7）經(jīng)學校博士后管理工作辦公室審核并報省博士后辦公室批準后，辦理博士后進站手續(xù),。
八,、聯(lián)系方式
地址：浙江省杭州市錢塘區(qū)2號大街928號浙江理工大學人事處
郵編：310018
聯(lián)系人：劉老師、安老師,、盛老師
聯(lián)系電話：0571-86843043/86843651
附件：
浙江理工大學
